근로기준법 상 취업규칙 신고의 의무는 상시 10인 이상 사업장에 적용되며, 이는 근로자의 권리 보호를 위한 제도입니다. 또한, 취업규칙의 내용은 근로자가 이해할 수 있도록 명확하게 작성되어야 하며, 근로자와의 합의 없이 일방적으로 변경할 수 없습니다. 따라서 소개된 설명은 취업규칙 변경에 대한 법적 요구 사항을 잘못 이해하고 있습니다.