3월의 탄력적 근로시간제에 따라 근로자는 근로의 종류에 따라 정해진 기간 내에서 총 근로시간을 조정할 수 있습니다. 15세 이상의 근로자는 법적으로 근로 가능 연령이므로, 탄력적 근로시간제 적용에 제한이 없습니다. 따라서 선택지 3은 근로기준법의 규정을 따르고 있어 올바른 설명입니다.