근로기준법 임산부 보호에 관한 설명 중 틀린 것은 2번입니다. 사용자는 출산 예정일 전후 90일 동안 임산부의 근로를 제한할 수 있지만, 이를 강제할 수는 없습니다. 따라서, 근로자의 의사를 존중해야 하며, 반드시 출산 후 42일이 지나야 휴가가 끝나는 것은 아닙니다.