정답은 1번입니다. 근로기준법에 따라 사업주는 근로자의 건강과 안전을 위한 조치를 취해야 하며, 노동자의 권익을 보호하는 방향으로 해석되어야 합니다. 따라서 사회적 합의 없이 노동자에게 불리한 규정을 두는 것은 정당화되지 않습니다.