정답 3은 '육아기 근로시간 단축을 허용하지 않는 경우'입니다. 육아기 근로시간 단축은 근로자의 요청이 있을 경우에만 적용되며, 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 이유가 있다고 판단되면 이를 거부할 수 있습니다. 따라서 법적으로 모든 근로자가 무조건적으로 단축을 요구할 수 있는 것은 아닙니다.