정답 3번은 고용평등법과 관련하여 직무의 고용조건을 차별적으로 적용하는 것이 불합리하다는 점을 강조합니다. 따라서 근로자의 성별이 아닌 직무의 특성과 요구되는 조건에 따라 공정하게 평가되어야 합니다. 이러한 차별 기준으로는 법적으로 정당화될 수 없습니다.