4번 정답은 "취직이 허위로 신원 확인을 거부했거나"에 해당하는 경우입니다. 이는 근로기준법 제 6조에 따라 근로계약의 체결에 있어 중요 사항이 허위인 경우 취업의 효력이 인정되지 않기 때문입니다. 따라서 신청자가 신원 확인을 거부하는 경우, 취직이 유효하다고 할 수 없습니다.