문항에서 "근로자는 노동조합 규약에 따라 사용자의 동의가 없는 경우에도 노조활동을 할 수 있다"는 주장은 사실이 아닙니다. 노동조합 활동은 사용자와의 관계에 따라 제한될 수 있으며, 규약에 명시된 조건을 따라야 합니다. 따라서 사용자의 동의가 필요한 경우가 존재하므로, 이 설명은 잘못된 것입니다.