정답은 3번입니다. 노동위원회는 근로자의 요청으로 노동쟁의 조정을 할 수 있지만, 조정 기간은 관계 당사자의 동의가 있을 경우 연장될 수 없으며, 규정상 정해진 기간 이후에는 조정이 이루어질 수 없습니다. 따라서 3번 설명은 법적 근거에 맞지 않아 틀린 설명입니다.