노동조합 및 노동관계조정법에서 사용자의 단체협약 변경은 노동조합의 동의를 필요로 합니다. 이는 노동조합의 권리를 보호하고 사용자 권한의 남용을 방지하기 위한 조치입니다. 따라서 위의 설명은 법적 절차와 사용자의 의무를 제대로 반영하고 있습니다.