정답은 5번입니다. 노동위원회의 법적 권한은 행정적이고 중립적인 역할을 수행해야 하며, 직접적으로 직장의 재정적 지원을 권고하거나 개입할 수 없습니다. 따라서 해당 설명은 노동위원회의 기능과 일치하지 않습니다.