정답 2번은 사용자가 직장폐쇄를 통해 직원의 권리를 침해할 수 없다는 원칙을 강조합니다. 노동조합 및 노동관계조정법에 의거해, 사용자는 정당한 사유 없이 직원의 고용을 중단할 수 없습니다. 따라서 직장폐쇄는 법적으로 정당화되지 않으며, 이는 근로자의 기본권을 보호하는 데 중요한 요소입니다.