정답이 2인 이유는, 근로조건의 기본적인 내용은 노동법에서 규정되지만, 개별 근로계약에서 구체적인 조건을 정할 수 있기 때문이다. 따라서 법률에 정해진 사항 외에도 사용자와 근로자 간의 협의를 통해 계약 조건을 설정할 수 있다. 이는 노동의 자율성을 보장하는 측면에서 중요하다.