정답은 2입니다. 단체협약은 근로조건의 기본적인 사항을 규정하지만, 근로자의 권리나 의무에 대한 구체적인 내용을 상세히 다루지 않습니다. 즉, 단체협약의 내용은 일반적인 원칙을 제시하고, 세부 사항은 개별 근로계약에 맡기는 경우가 많기 때문입니다.