정답은 5번입니다. 노동조합은 근로자의 단체로, 개별적인 단체협약에 따라 노동관계를 조정하며, 이는 법적 의무가 아닙니다. 따라서 직무 또는 직장의 규정에 따라 다를 수 있어 통일성이 없을 수 있습니다.