단체협약의 주요 내용은 근로조건 및 근로자의 권리에 관한 약속이므로, 사용자가 인사제도의 변화를 일방적으로 결정할 권리는 단체협약의 취지에 부합하지 않습니다. 따라서 5번은 단체협약의 본질과 맞지 않아 옳지 않은 설명입니다.