노동조합 및 노동관계조정법 제34조에 따르면, 노조의 구성원은 단체협약 등에 의해 관리를 받아야 한다. 또한, 사용자가 해고할 수 있는 사유는 법적으로 엄격히 제한되며, 정당한 사유 없이 해고할 수 없다. 따라서 정답은 4번으로, 헌법과 법률에 의한 보호를 받고 있다.