정답: 1. 사전 조정은 필수적이지 않으며, 노동자의 권리를 보호하기 위해 언제든지 직접적인 대응이 가능하다. 따라서 사전 조정을 반드시 요구하는 것은 부당하다. 노동관계의 유연성과 효율성을 고려할 때, 사전 조정의 필수 조건화는 적절하지 않다.