이 행위가 적법한 이유는, 근로자가 기업의 예외적 상태를 이용하여 권리를 주장할 수 없기 때문이다. 또한, 법리는 이러한 특별한 상황에서 근로자의 지위가 약화될 수 있음을 나타낸다. 따라서 이 행위는 정당화될 수 없다.