2번은 틀린 설명입니다. 요양급여는 근로자가 업무와 관련된 부상 또는 질병으로 인해 발생한 치료비를 보장하는 제도입니다. 따라서 요양급여는 보장받을 수 있는 법적 기준이 존재하므로, 이를 취소할 수 있는 조건에 대한 설명은 부정확합니다.