1) ①번은 아담스의 공정성이론에 대한 설명이지만, 동기부여와 직접적인 관련이 없다. ②번은 해크만의 직무특성이론을 설명하고 있으나, 직무의 정체성과 과학적 중요성에 국한되어 있어 O.D.(Organization Development)의 관점이 결여되어 있다. ③번은 브룸의 기대이론을 참고했지만, 기대와 수단성 개념에 중점을 두고 있어 틀렸다. ④번은 인지적 평가이론에 대한 정확한 설명으로, 내재적 보상을 강조하고 있어 맞다. ⑤번은 헤르츠버그의 이중요인 이론을 설명하고 있으나, 두 요인의 구분에 대한 명확성이 떨어진다. 2) 정답인 4번은 인지적 평가 이론에 대한 설명으로, 개인이 내재적 동기를 통해 외부 보상에 대한 반응을 어떻게 달리하는지를 설명한다. 이 이론에 따르면 내재적 만족감은 외부 보상에 의해 감소할 수 있다는 개념을 바탕으로 한다. 따라서 정답은 4번입니다.