1) ② 스키너의 조작적 조건화는 행동 수정에 대한 설명으로, 긍정적 강화와 부정적 강화를 구분하지만 주어진 문맥과는 맞지 않다. ③ 매슬로우의 욕구 이론은 인간의 욕구를 계층적으로 설명하지만, 동기부여의 역학에 대한 구체적 설명을 제공하지 않으므로 부적절하다. ④ 맥그리거의 X-Y 이론은 관리 스타일에 대한 이론이지만, 이는 동기부여에 대한 설명과는 차이가 있다. ⑤ 베르트의 직무 특성이론은 직무의 특성을 통한 동기부여를 다루지만, 질문의 맥락에 적합하지 않다. 2) ① 브룸의 기대이론은 개인이 목표를 달성하기 위한 동기를 설명하는 이론으로, 개인의 기대가 행동에 어떻게 영향을 미치는지를 명확히 제시하여 가장 관련성이 높다. 따라서 정답은 1번입니다.