1) ① 조직문화의 정의와 관련하여 기업의 행동을 설명하는 방식이지만, 조직의 특정한 행동 패턴을 설명하는 데 한계가 있다. ② 조직정체성의 중요성을 결정하기 위해서는 반드시 구성원의 태도를 고려해야 하므로 이 선지는 틀리다. ③ 조직개발에 관한 설명으로, 적응적 접근이 강조되고 있어 정확한 내용이다. ④ 교육적 접근은 구성원의 성장에 중점을 두지만, 조직문화와 조직개발의 맥락에서 다소 부족하다. ⑤ Lewin의 변화 모델은 조직변화와 관련이 있지만, 질문의 핵심과는 맞지 않는다. 2) 정답인 3번은 적응적 조직개발의 정의와 관련이 있으며, 조직의 필요와 변화에 맞춰 구성원의 행동을 조정하고 발전시키는 점을 명확히 하고 있다. 이는 조직이 지속가능하게 기능하도록 돕는 핵심 개념이다. 따라서 정답은 3번입니다.