1) ② 선지는 적절한 시험 방식이지만, 선택 검증의 한계로 인해 정확성을 보장하지 못한다. ③ 면접 방식은 진솔하게 지원자의 경험을 파악할 수 있지만, 주관적 평가가 영향을 미칠 수 있다. ④ 현실성 직무 소개는 지원자가 직무를 신뢰할 수 있도록 도와 주지만, 실제 경험과의 괴리가 있을 수 있다. ⑤ 지원자 원천은 교육적 배경을 포함하지만, 경력의 깊이를 반영하지 못할 수 있다. 2) 정답인 1번은 현실적 직무 소개가 지원자의 직무에 대한 명확한 이해를 제공하여, 직무에 적합한 후보를 찾는 데 유리하다는 법리적 근거에 바탕을 두고 있다. 이는 직무와 지원자의 적합성을 명확히 하기 위한 필수 과정이다. 따라서 정답은 1번입니다.