1) ① 직무분석은 직무의 성격을 파악하기 위한 방법으로 유용하지만, 그 자체로는 인재 개발에 대한 구체적인 설명이 부족하다. ② 직무순환은 직무 간의 경험을 통해 종합적인 역량 개발을 도모할 수 있지만, 이 역시 직접적인 인재 개발 설명이 아니다. ③ 선택적 근로시간은 직원의 유연성을 높이는 방법이지만, 인재 개발의 핵심 요소와는 거리가 있다. ④ 커리큘럼은 교육 훈련의 기초를 제공하여 인재 개발과 직접 관련이 있다. ⑤ 이직훈련은 근로자의 환경 적응 및 업무 효율성을 높여주므로 인재 개발에 기여한다. 2) 정답은 1번입니다. 직무분석이 인재 개발에 대한 개념을 완벽히 설명하지는 않기 때문에, 가장 적합하지 않은 설명이다. 직무 분석 자체는 직무 이해를 기반으로 한 자료이지만, 인재 개발과의 직접적인 연관성이 부족하다. 인재 개발은 체계적인 교육과 훈련을 통해 직원 역량을 끌어올리는 것이므로, 직무 분석은 그 방법이 아닌 것으로 판단된다. 따라서 정답은 1번입니다.