리더십에 관한 이론 중에서 조직유효성을 강조하는 리더십은 구성원의 참여와 동기를 중요시한다. 선택지 중 '행동이론'과 '특성이론'은 그룹 내 상호작용과 구성원 성향에 대한 설명을 제공하여 리더십의 효과를 증대시키는 요소들입니다. 따라서 이들 이론이 리더십의 핵심 요소로 연결됩니다.