2. 행동리더십은 컨트리클럽 매니지먼트와 같이 모든 사람의 관심이 동일하게 높지 않다는 점에서 리더십의 효율성이 떨어질 수 있다. 이러한 방식은 조직 내 다양한 구성원들의 필요나 특성을 고려하지 않는 한계가 있다. 따라서 효과적인 리더십에는 상이한 관심과 역동성을 반영해야 한다.