정답은 5번입니다. 균형성과표(balanced score card)는 조직의 전략적 성과를 다양한 관점에서 평가하는 도구로서, 특정 직위와 직무에 따른 성과를 일관되게 제시하는데 중점을 둡니다. 따라서 "공정한 직위배분"과는 관련이 없습니다.