조직 이론은 주로 인간의 사회적, 심리적, 정서적 욕구를 강조하며, 조직 내 비공식 집단의 중요성과 개인의 감정적 반응을 설명합니다. 따라서 '인간관계론'이 가장 적절한 선택지입니다. 이는 조직 내 인간 상호작용과 그로 인한 조직의 효율성을 중시하는 이론입니다.