하센펠드(Y. Hasenfeld)가 제시한 휴먼 서비스 조직의 특성 중 '인간을 원료로 한다'는 설명은 이론적 관점에서 사람을 자원으로 취급하는 것을 의미하므로, 주로 서비스 제공의 본질을 강조합니다. 따라서 '인간을 원료로 한다'는 것은 휴먼 서비스 조직의 본질에 맞지 않으며, 이 문장의 표현이 부적절합니다. 다른 선택지는 하센펠드의 이론에 부합하는 내용입니다.