정답: 1 정답인 이유: 동기부여를 위한 보상관리는 인적자원 관리의 주요 요소로, 직원의 성과를 촉진하고 유지하기 위한 필수적인 과정이다. 따라서 보상관리의 부재는 효과적인 인사관리와 맞지 않는다. 이는 인적자원 관리의 기본 원칙에 위배된다.