1) ① 유효기간이 만료된 경우 - 이 경우에는 유효한 고용관계가 성립되지 않아 해당하지 않음. ② 사용자가 요구하는 연장 신청일이 지나지 않은 경우 - 이 또한 해당하지 않음. ③ 사업자가 유효기간 연장 신청을 한 경우 - 적절한 경우에 해당하지 않음. ④ 유효기간의 연장이 필요 없는 경우 - 이 경우는 유효기간 연장이 필요로 하지 않기 때문에 틀림. ⑤ 부득이한 사정으로 사용자가 요청한 경우 - 부득이한 사정이 없으면 맞지 않음. 2) 정답은 1번으로, 제58조에 따르면 사용자가 사업자의 유효기간 연장을 신청한 경우에 유효기간이 만료된 후에도 고용관계를 유지할 수 있는 필요가 있다. 고용관계는 유효기간과 연장의 법적 근거가 있어야 하므로 계속해서 유효한 고용 상태를 유지할 수 없다. 따라서 정답은 1번입니다.