MBO(목표 관리)에서는 목표 설정 시 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. ①번 항목은 '사기진작을 위해 될 수 있는 한 쉬운 목표를 설정한다.'라고 되어 있는데, 이는 MBO의 핵심 원칙과 맞지 않습니다. MBO는 도전적이면서도 달성 가능한 목표를 설정하여 조직의 성과를 극대화하는 것을 목표로 합니다. 쉬운 목표는 도전 정신을 저해할 수 있으며, 조직의 발전에 기여하지 못할 수 있습니다. 그러므로 정답은 1번입니다.