정답은 4번이며, 사후적 고용형태는 근로자가 특정 기간 동안 고용을 유지하기 위해 약속된 지속적 근로가 아닌 조건적 계약에 따라 이뤄지기 때문입니다. 즉, 사업주는 근로자의 고용이 단절되지 않도록 해야 하며, 최장 12일부터 경영상의 이유로 정당한 사유가 없을 경우 여전히 고용상태가 유지되어야 한다는 조건이 포함됩니다. 이로 인해 고용의 안정성과 근로자의 권리가 보호됩니다.