임금기금설은 임금의 총량이 일정하다고 가정하고, 노동시장에서의 경쟁으로 인해 각 고용인의 임금이 결정된다는 이론이다. 따라서, 개인의 생산성과 기여도에 따라 임금이 배분되며, 임금의 크기는 노동자의 수에 의해 나누어지는 특징이 있다. 이론적으로 고용자와 노동자 간의 임금 조정이 이루어지는 과정을 설명한다.