정답: 1. 업무의 시작시간은 근로기준법 취업규칙에 포함되지 않으며, 주로 사업장 내부의 운영 방침에 따라 결정됩니다. 따라서 근로 기준법의 직접적인 규제 대상이 아닙니다. 반면 임금의 산정기간, 근로자의 식비 부담, 근로계약기간은 법적으로 규정이 필요합니다.