1. 노동조합 조직부문과 비조직부문 간의 임금 차이는 각 부문 간의 협상력 및 노동 조건 차이에서 발생한다. 2. 조직부문은 집단적 협상이 가능하여 상향 조정이 용이하지만, 비조직부문은 상대적으로 불리한 상황에 놓이기 쉽다. 3. 따라서, 노동조합이 조직부문에서의 임금 인상을 통해 비조직부문에 미치는 영향을 고려할 필요가 있다.