정답: 1 근로기준법상 미성년자는 법적 보호를 받으며, 특히 16세 미만의 근로자는 근무 조건에 제한이 있습니다. 이는 근로 환경의 안전성과 미성년자의 권리를 보호하기 위한 조치로, 가족 관계에 따른 연장 근무나 청소년 보호법의 적용을 받습니다. 따라서, 1번 설명은 법 취지와 맞지 않아 정답이 됩니다.