정답은 3번입니다. 노동위원회가 중재를 할 수 있으나, 사용자는 노동위원회의 결정에 반드시 따를 필요는 없습니다. 따라서 관계 당사자 간의 동의가 없는 경우에는 그에 대한 강제성이 없습니다.