정답은 2번입니다. 사용자가 취업지침에 따라 감금의 재제를 정할 수 없다는 것은 법적으로 근로자의 자유를 심각하게 제한하는 것으로, 노동법에서 금지되고 있습니다. 따라서 이는 근로기준법의 원칙에 위배됩니다.