정답 3번이 맞는 이유는, 근로자와 국가가 고용관계를 인정하는 경우, 고용계약에 따른 근로자가 근무하는 사업의 개념이 나타나기 때문입니다. 이는 근로기준법의 적용 대상이므로, 적법한 근로관계를 가지는 자를 통해 '근로준비'가 이루어진다고 할 수 있습니다. 따라서 법적으로 근로자 지위를 갖는 경우에만 '근로준비'가 적용됩니다.