근로기준법상 취업 규칙은 근로자의 근무 조건과 관련된 사항으로 반드시 관련 법규를 준수해야 합니다. 그러나 경영자의 권한으로 변경이 가능한 사항이므로, 그 내용이 근로자의 권리와 이익을 침해하지 않는 한 적법합니다. 따라서 근로기준법을 위반하지 않는 선에서 기업이 자유롭게 규칙을 수정할 수 있는 여지가 존재합니다.