정답: 1. 이유: 사용자와 근로자의 관계에 관한 법리에서, 사용자는 근로자에게 조항을 일방적으로 강요할 수 없으므로 이는 적법하지 않다. 노동법에 따르면 근로자의 권리와 의무는 반드시 상호 합의에 의해 정립되어야 한다. 따라서 사용자가 일방적으로 규정을 변경하는 것은 법적으로 인정되지 않는다.