정답 4는 사용자가 전직(轉職)할 경우 근로계약을 변경하여 손해배상을 예시로 들고 있습니다. 근로계약의 변경은 원칙적으로 당사자 간의 합의가 필요하므로, 일방적인 변경은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 따라서 이 선택지는 근로계약 변경의 불가능성을 잘못 설명하고 있습니다.