3번은 경영자의 판단에 따라 근로자를 해고할 수 있는 정당한 사유를 제시하고 있습니다. 이 경우 경영자가 필요에 따라 업무 성과가 부진한 근로자를 해고할 수 있는 권한이 있음을 강조합니다. 따라서 해고 사유가 명확하게 정리되어 있어 합리적인 근거를 갖추고 있습니다.