최저임금법상 최저임금의 적용을 받는 근로자는 최저임금액 이상을 지급받아야 한다. 따라서 "사용자가 정신 또는 신체 장애가 있는 자에게 직접적으로 현저한 차별을 두는 것이 명백하고"라는 설명은 최저임금 적용을 제대로 반영하지 않으므로 옳지 않다. 최저임금법은 모든 근로자에게 동일하게 적용되므로 차별적 대우는 법적으로 제한된다.