정답인 4번은 사용자가 정한 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경할 경우, 근로자 측의 동의를 받지 않는 한 취업규칙이 적용되지 않는다는 점에서 옳지 않다. 취업규칙의 변경은 근로자의 동의를 필요로 하며, 이를 무시할 경우 근로자의 권리가 침해될 수 있다. 그러므로 선택지 4는 법적 근거에 맞지 않아 옳지 않은 설명이다.