정답 4는 근로기준법의 목적은 근로자의 권익 보호와 근로조건 개선에 있기 때문에, 사용자가 일방적으로 근로자에게 불리한 조건을 제시할 수 없음을 설명하고 있습니다. 이는 근로자의 권리를 보장하기 위한 법적 근거에 해당합니다. 따라서 사용자의 설명이 근로자에게 불리한 내용이라면 이는 근로기준법에 위배됩니다.