3번이 정답인 이유는 근로기준법 제정의 목적이 근로자의 기본 권익 보호에 있기 때문입니다. 이는 사용자와 근로자 간의 권리와 의무의 균형을 이루기 위한 법적 장치로, 인사 관리의 안정성과 공정성을 확보하여 근로 환경을 개선하려는 취지를 담고 있습니다. 따라서 근로기준법의 적용은 법적 요구사항일 뿐 아니라 근로자의 삶의 질 향상에도 기여합니다.