정답은 2번입니다. 노동위원회는 관계 당사자의 일반적인 노동조건을 조정하더라도 직접적인 개입은 하지 않으므로, 조건을 제정할 의무는 없습니다. 따라서 제시된 내용은 노동위원회의 역할과는 맞지 않습니다.